El 8 de marzo, mientras el mundo se une para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, en el Perú emergen historias de transformación. Es un día para honrar no solo los logros, sino también la evolución silenciosa que ha remodelado industrias enteras.
Durante décadas, la innovación femenina ha abierto caminos en un sector tradicionalmente reservado para hombres, inyectando talento y pasión cuando más se necesitaba. En Perú, este cambio se personifica en figuras como Imelda Russo, fundadora de High Techno World, quien ha esculpido su propio camino en el desafiante universo TI.
Con una pasión innata por los números y una convicción férrea en la perseverancia, Imelda sostiene que la presencia de la mujer en las tecnologías de la información es un recurso vital. Por ello, insiste en normalizar y potenciar su papel en áreas estratégicas, administrativas y técnicas; apostando siempre por la competencia, las habilidades blandas y la innovación por encima de cualquier cuota. Su historia es un testimonio de reinvención y una invitación para replantear el futuro del liderazgo en tecnología.
Imelda, desde sus inicios en este mundo tecnológico, ¿cuáles son los principales cambios que ha visto en este rubro que le permitieron a la mujer tener un rol más protagónico en el sector?
Con más de 25 años en TI, he visto cómo empresas disruptivas abren oportunidades para que el talento femenino explote, y no por una cuota de género. Esto ha sido un impulso para que más mujeres ocupen puestos clave en áreas como soporte, seguridad y técnica. Además, toda esa mezcla de situaciones dio inicio a la contratación de mujeres en espacios importantes que hoy podemos ver y estoy segura de que, poco a poco, el rol de la mujer en las compañías de tecnología será más visible. El talento se queda, mientras las modas pasan.
¿Cuáles diría usted que son los grandes retos actuales en relación con la presencia de mujeres en puestos clave de empresas TI?
Desde hace ya un tiempo, existe la posibilidad para la mujer de destacar en el mundo TI gracias al talento. Actualizarse constantemente es clave. Especializaciones, cursos, foros y charlas nos permite competir de tú a tú en un sector en rápida evolución ¿El mayor desafío? Creer en nosotras mismas y superar los estereotipos. Mientras, debemos tener en claro que el crecimiento profesional exige potenciar habilidades y mantenerse al día con los avances tecnológicos.
En su visión y experiencia ¿Es clave el rol de las empresas para potenciar la igualdad?
Las empresas deben garantizar un campo de juego equitativo, donde contratos y evaluaciones se basen en productividad, no en género, y donde las áreas de Talento Humano protejan a las trabajadoras de cualquier abuso. De esa forma, se pueden tomar acciones al respecto, ya sea de manera anónima o bajo mucha reserva. Esto para salvaguardar, principalmente, la salud emocional de cualquier colaboradora. Por ejemplo, nuestra área de Gestión de Talento Humano de High Techno World ha creado sistemas en donde cualquier colaboradora puede acudir en caso de situaciones límite que afecte su salud emocional. Además, las empresas deben destacar la imagen de la mujer en tecnología, fomentando campañas que inspiren e inviten a más talentos femeninos a unirse al sector.
Rompiendo barreras y mitos
¿Por qué crees que es importante que más mujeres se unan a la industria de la tecnología?
El secreto del éxito en TI radica en la diversidad: la combinación de ideas y enfoques distintos para impulsar la innovación y el crecimiento de los negocios.
La industria tecnológica no puede hacer grandes progresos sin la contribución de las mujeres. También creo que las mujeres, en su mayoría, utilizan más las habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos que algunos hombres y eso hay que saberlo aprovechar en un mundo como el de TI.
En mi experiencia, a diferencia de lo que se puede decir o pensar popularmente, dirigir una empresa de TI como High Techno World no consiste únicamente en tener grandes conocimientos informáticos o un equipo que solo se preocupe por cuestiones técnicas al 100%. Contar con personas con habilidades interpersonales fuertes también es necesario si quieres llevar tu negocio al siguiente nivel. Mucho más en un mercado como el peruano que todavía le cuesta caminar al ritmo actual, el rol de la mujer en las empresas TI debe ser tomado con mayor responsabilidad, profesionalismo y sin clichés tontos.
