El impacto del metaverso en las oportunidades de empleo

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De acuerdo con Stefano Spodek, Managing Director de Experis Perú, en nuestro país, algunas empresas, con más herramientas y recursos, han logrado adaptarse con mayor rapidez a este nuevo entorno de transformación digital; pero otras aún se enfrentan a la falta de estrategias y presupuesto limitado, entre otros requisitos.. “Los expertos en TI, y también de otras profesiones, serán piezas claves para continuar con los avances de las nuevas tendencias, llevando a cabo una gestión de asesoramiento, análisis de necesidades e implementación de tecnologías alineadas a cada negocio”.

Spodek señala que la revolución tecnológica abre mercados. “Y como pasó a inicios de los años 90 y 2000, las empresas mejor preparadas sacarán una mayor ventaja competitiva, siempre y cuando continúen apostando e implementando estrategias digitales basadas en las nuevas tendencias tecnológicas que el mundo nos presenta. En América Latina, por ejemplo, el 37% de ejecutivos considera que el Metaverso y las nuevas tecnologías serán revolucionarias o transformacionales para sus negocios”.

Contribución a la productividad y creatividad
El ejecutivo añade que en las relaciones laborales el Metaverso permitirá a los colaboradores trabajar, reunirse, tomar decisiones, socializar y desarrollar negocios en espacios 3D a través de nuevas identidades virtuales. Y en cuanto a la visión del negocio, mejorará el control de la seguridad de datos e información, aumentará la presencia de la empresa en el mercado y permitirá exponer sus servicios a través del e-commerce. Todo ello a una máxima de optimización y automatización de procesos.

Demanda de talento TI
Para Spodek, la escasez de talento es una realidad y el mercado de TI es muy competitivo, ya que existe una gran movilidad de candidatos. El reto es identificar a estos talentos TI, considerando que los perfiles más requeridos son: arquitectos cloud, desarrolladores y diseñadores web, especialistas de data, ciberseguridad y business intelligence. Serán importantes también las habilidades como adaptabilidad y flexibilidad, inteligencia emocional, pensamiento crítico, asertividad, proactividad, persuasión e influencia.

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“Es preciso mencionar que las empresas tienen el tiempo para prepararse y tomar la delantera, pero deben tomar decisiones con rapidez y concretar sus inversiones tecnológicas. Se trata de tener la capacidad de innovar y reinventarse, combinar el conocimiento humano y el tecnológico, abrirse a una nueva visión y cocrear un nuevo entorno para los negocios y para el desarrollo profesional”, agrega Spodek.

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